然而千禧代似乎比其他几

代人更不信任他们的组织。第三点千禧一代想要做好事当我大学毕业后第一次开始全职工作时我立即注册了一个退休账户。在我职业生涯的早期就进行退休计划在我的一代同龄人中被认为是不寻常的但对于千禧一代来说我会感到宾至如归。千禧一代希望从事对世界有意义且能产生积极影响的工作。千禧一代还希望赚到足够的钱来摆脱大多数人的债务负担并拥有舒适的退休生活。薪酬和退休计划是几代人共同关心的问题但千禧一代似乎更关心这问题。



第四点千禧一代具有高科技和高接触性所有几代人都希望在工作中拥有朋友和社区意识。人们离职的第二个最一致的原因可能是他或她感到孤独。这个原因与人们离职的首要原因非常接近因为他们与老板的关系。平均而言千 电话号码数据 禧一代比其他几代人更多地使用社交媒体。即便如此不同代际的社交媒体使用情况并没有太大差异。千禧一代更快地尝试新技术这既对组织有益也可能带来危险。好处在于这有助于组织保持创新危险之处在于新技术可能使组织面临新的安全风险。第五点千禧。







一代会做出承诺直到他们不再承诺为止与其他几代人一样千禧一代致力于他们的工作团队并将做出最大的贡献。然而千禧一代也更有可能相信更好的机会就在那里因此更容易被招聘人员引诱走。请记住这一代人最关心自己的财务前景和职场竞争能力。许多千禧一代还没有经历惨痛的教训认识到新的机会并不总是更好。千禧一代之前的每一代人都经历过惨痛的教训。就我个人而言我经历了两次惨痛的教训才不再去抓住新的机会而是努力改善现有的工作。考虑到这五点简单不可抗。